1. Внести изменения в приложение № 2 коллективного договора
«Положение об оплате труда работников МОУ СОШ № 42» от 30
августа 2023 г. № 117:
1) Пункт 3.13 изложить в следующей редакции: «3.13. Педагогическим
работникам,

имеющим

квалификационную

категорию

«педагог-

наставник», «педагог-методист» к должностным окладам (ставкам
заработной

платы),

устанавливается

доплата

в

размерах,

предусмотренных в Приложении 5 к настоящему Положению»;
2) подпункт 5.4.6. пункта 5.4. раздела 5 после слов «заведование
кабинетом» дополнить словами «, выполнение работы, связанной с
методической работой или наставнической деятельностью (при
наличии квалификационной категории «педагог-наставник», «педагогметодист»);
3) в пункте 8.1 раздела 8: а) в подпункте 8.1.1: слова «заместитель
директора (по учебной, учебно-воспитательной, научно-методической,
воспитательной работе)» заменить словами «заместитель директора,
участвующий в образовательном процессе»; слова «руководитель
(заведующий)

структурного

подразделения,

реализующего

общеобразовательную программу» заменить словами «руководитель
(заведующий,

начальник)

структурного

подразделения

(службы,

центра), участвующий в образовательном процессе»; дополнить
абзацем в следующей редакции: «- советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими общественными объединениями»;
4) приложение 1 к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ №
42 дополнить строками в следующей редакции:
6.

Должности педагогических работников, не включенные в ПКГ
«Профессиональная

квалификационная

педагогических работников»

группа

должностей

6.1.

советник

директора

по

воспитанию

и 8 634

-

взаимодействию с детскими общественными
объединениями
5) приложение 5 к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ №
42 дополнить строками в следующей редакции
5.

За выполнение работы, связанной с методической работой или
наставнической деятельностью:

5.1.

При наличии квалификационной категории

30%

«педагог наставник»
5.2.

При наличии квалификационной категории 20%
«педагог
методист»

6) пункт 1.8. раздела 1 приложения 10 к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 42 изложить в следующей редакции:
«1.8. Потенциальными получателями денежных средств (премий) являются:
 члены администрации школы;
 учителя-предметники и другие педагогические работники;
 учебно-вспомогательный персонал и иной персонал;
 технический персонал.».
7) приложение 9.1 к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ
№ 42 дополнить критериями эффективности деятельности советника
директора

по

воспитанию

и

взаимодействию

с

детскими

общественными объединениями для установления стимулирующих
выплат (Приложение 1).
2. Действие внесённых изменений подпунктов 4, 5, 6 в Положение об
оплате труда работников МОУ СШ № 42 распространить на
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2023 года.

Приложение 1
7. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
1. Вовлечение обучающихся в социально полезную деятельность
критерии

Оценочная шкала
критерии оценивания

бал оценка оценк
лы

баллов а
(запол

балло

няется

в

ответс

(запо

твенн

лняет

ым

ся

работн экспе
иком

ртом)

ОО)
1

2

3

1.Обеспечение взаимодействия Работа не ведется
органов

самоуправления Работа

4

5

0
ведется 5

образовательной организации и эпизодически
детских

общественных Работа ведется системно

организаций

10

Итоговый балл

Оценивание по критерию 1 осуществляется путем суммирования баллов.
Максимальный балл – 10 баллов
2.Развитие

воспитательной На уровне ОО

4

работы среды образовательной Муниципиальный,

8

организации

10

Региональный
Итоговый балл

Оценивание по критерию 2 осуществляется путем суммирования баллов.

Максимальный балл – 10 баллов
3.Организация

мероприятий Количество

федерального

календарного организованных

плана воспитательной работы

5

мероприятий
Доля

обучающихся, 10

вовлеченных

в

мероприятия,

как

в

качестве участников, так и
в качестве организаторов
Итоговый балл
Оценивание по критерию 2 осуществляется путем суммирования баллов.
Максимальный балл – 10 баллов
4.Адресное

вовлечение

в Количество

2

общественно

полезную мероприятий,организованн

деятельность

обучающихся ых для данной группы

«группы риска»

обучающихся
Доля обучающихся данной 2
группы,включивишихся в
позитивную повестку на
уровне

класса/

образовательной
организации/муниципалит
ета
Доля обучающихся данной 2
группы,охваченных
дополнительным
образованием
Доля

обучающихся, 2

снятых с различных видов

учета
Совместно с социальным 2
педагогом (при наличии)
проработана

система

индивидуального
сопровождения

и

наставничества
Итоговый балл
Оценивание по

критерию 4 осуществляется путем суммирования баллов.

Максимальный балл – 10 баллов
5.Взаимодействие с родителями Работа не ведется
по

реализации

программы Работа

воспитания

0
ведется 5

эпизодически
Работа ведется системно

10

Итоговый балл
Оценивание по

критерию 5 осуществляется путем суммирования баллов.

Максимальный балл – 10 баллов
Средний балл
2.Продуктивность

деятельности

педагогического

работника

по

развитию обучающихся
критерии

Оценочная шкала
критерии оценивания

балл оценка

оценка

ы

баллов

баллов

(заполн (заполн
яется

яется

ответст эксперт
венны

ом)

м
работн
иком
ОО)
1

2

3

4

5

1.Выявление и развитие у Муниципальный
обучающихся способностей к уровень
научной (интеллектуальной), Участие
творческой,физкультурно-

1-3 место

спортивной

2 чел

деятельности,участие

2

4

в Региональный уровень

олимпиадах,конкурсах,фести

Участие

валях,соревнованиях

1-3 место

6

(*участники

мероприятий 2 чел
подготовлены советником)
Федеральный уровень

Оценивание

по

критерию

8

Участники

10

1-3 место

15

1

осуществляется

путем

определения

баллов.

Максимальный балл-15 баллов.
Средний балл
3.Продуктивность личного вклада педагогического работника в
повышение качества образования
критерии

Оценочная шкала
критерии оценивания

бал оценка

оцен

лы

ка

баллов

(заполн балл
яется

ов

ответст (зап

1

2

3

1. Участие (очное) советника в проведение
научно-практических
конференциях,

классов

венны

олня

м

ется

работн

эксп

иком

ерто

ОО)

м)

4

5

мастер- 4

по

тематике

педагогических федерального

проекта

чтениях, семинарах, педсоветах, «Патриотическое
мастер-классах и т.д. в последние воспитание граждан РФ»
5 лет

для

педагогов

других

образовательных
организаций
публикация и обобщение 6
нового

опыта

воспитательной работы в
образовательной
организации (соавторство
в том числе);
выступления с докладами

8

Итоговый балл
Оценивание

по

критерию

2

осуществляется

путем

определения

Максимальный балл - 8 баллов
2.Вклад в реализацию рабочей План программы
программы

воспитания, Реализация

понимают свою роль в этой программы
деятельности и достижении целей
школы в сфере воспитания.

Итоговый балл

5
рабочей 10

баллов.

Оценивание

по

критерию

2

осуществляется

путем

определения

баллов.

Максимальный балл - 15 баллов
работы

3.План
работы

и

результаты мероприятия,

6

(организованные организованные

мероприятия,

реализованные советником для детского

инициативы, развитие навыков актива
организационной
личной

работы

эффективности

и количество

детей- реализованных

участников).

8
детских

инициатив
количество
реализовавших

детей, 10
свои

проекты и инициативы
Оценивание

по

критерию

3

осуществляется

путем

определения

баллов.

Максимальный балл - 10 баллов
4.Участие

педагогического Уровень ОО

4

работника в профессиональных Муниципальный уровень

6

конкурсах (призовые места)

Региональный уровень

8

Федеральный уровень

10

Оценивание

по

критерию

4

осуществляется

путем

определения

баллов.

Максимальный балл - 10 баллов
5.Участие в работе методических Уровень ОО

5

объединений

10

работников

педагогических Муниципальный уровень
(руководство

или Региональный уровень

15

участие в МО различных уровней,
план

работы,

аналитическая Итоговый балл

справка)
Оценивание

по

критерию

5

осуществляется

путем

определения

Максимальный балл - 15 баллов
6.Профессиональный

рост От 72 до 144

5

баллов.

педагога

От 144 и более

10

Итоговый балл
Оценивание

по

критерию

6

осуществляется

путем

определения

баллов.

Максимальный балл - 10 баллов
7.

Экспертная

деятельность Муниципальный

(работа в комиссиях в качестве уровень
жюри

конкурсов,

комиссии

фестивалей, Эксперт

по

3

оценке Председатель экспертной 5

эффективности деятельности и комиссии
качества

труда

аттестации

работников, Региональный уровень
педагогических Эксперт

работников)

8

Председатель экспертной 10
комиссии
Федеральный уровень
Эксперт

12

Председатель экспертной 15
комиссии
Итоговый балл
Оценивание

по

критерию

7

осуществляется

путем

определения

Максимальный балл – 15 баллов
8. Награды, поощрения органов Муниципальный
управления

образованием, уровень

общероссийского

профсоюза Благодарность

4

образования, свидетельствующие Грамота, медаль, звание
о личном вкладе в повышение Российской Федерации
качества образования

Грамота, благодарность

10

(муниципального и регионального Медаль, нагрудный знак, 15
уровня – за последние 5 лет; звание
федерального уровня – за период Итоговый балл

баллов.

педагогической деятельности)
Оценивание

по

критерию

8

осуществляется

путем

определения

баллов.

Максимальный балл - 15 баллов
Средний балл:
Сумма баллов по всем показателям:
Размер

стимулирующих

выплат

устанавливаться

в

процентном

отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (1
балл равен 1 % к должностному окладу).