ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 42
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 42 (далее – Положение)
разработано во исполнение постановления администрации города Комсомольска-наАмуре от 25 августа 2011 г. N 2348-па «Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных
учреждений города Комсомольск-на-Амуре».
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 постановления
Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. N 23-пр «О введении новой
системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений,
подведомственных Министерству образования и науки Хабаровского края», в
соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05
сентября 2011 г. N 2509-па «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных,
автономных и казенных учреждений города Комсомольска-на-Амуре».
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 42 (далее по
тексту - учреждение).
1.2. Положение включает в себя:
- особенности оплаты труда педагогических работников учреждения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного
бухгалтера;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
Педагогическим
работникам,
осуществляющим
педагогическую
деятельность
устанавливаются ставки заработной платы.
1
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя
из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из местного
бюджета, субвенций из краевого бюджета, а также средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на оплату
труда работников в порядке и размерах, установленных утвержденными локальными
нормативными актами учреждения.
1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и
качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством,
с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж
работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее – МРОТ).
1.5. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая
в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по
должности (профессии), занимаемой порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.8. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым договором сохраняется место работы, допускается
оформление срочного трудового договора порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов
(должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и
стимулирующие выплаты.
2.2. Руководитель приказом по учреждению:
2.2.1. Устанавливает работнику:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2.2.2. Принимает решение о выплате работнику:
- повышающих коэффициентов;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), работникам устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на
основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ,
утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении
квалификационных групп должностей работников образования";
профессиональных
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих";
2
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
профессиональных
от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" от 31
августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Наименования должностей (профессий), подлежащих дифференциации на основе
перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, включаются в штатное расписание учреждения с учетом уставных
целей данного учреждения, а также наименований должностей (профессий), содержащихся в
Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику
учреждения устанавливается в соответствии с размерами минимальных окладов
(минимальных должностных окладов) по ПКГ, утвержденными Приложением N 1 данного
Положения.
Размер ставки заработной платы педагогическому работнику учреждения
устанавливается в соответствии с размерами минимальных окладов (минимальных
должностных окладов) по ПКГ, утверждёнными Приложением 1 к «Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ № 42 и с учётом нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
2.5.
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников учреждения,
в том числе работающих на условиях совместительства, могут устанавливаться
следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию,
- за наличие ученого звания, государственных (за исключением звания «заслуженный»,
«народный») и ведомственных наград;
- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);
- повышающий коэффициент молодому специалисту<*>.
<*> Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное
образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в течение года
с момента окончания образовательной организации на основании трудового договора,
заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех
лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня
заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в
течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в
следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную
деятельность;
3
-
направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссертации на срок не более трех лет;
нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.6. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Положения,
устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника
учреждения.
2.7. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем
умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
учреждения на размер повышающего коэффициента.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы работника учреждения и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов за наличие ученого звания, государственных (за
исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственных наград,
устанавливаемых работникам Учреждения приведены в Приложении N 2 к настоящему
Положению.
Выплаты устанавливаются:
1) при присвоении ученого звания - со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении ученого звания;
2) при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении почетного звания, награждения государственной,
ведомственной наградой.
Выплата за наличие ученого звания, государственных (за исключением звания
«заслуженный», «народный») и ведомственных наград производится на основании заявления
работника учреждения об установлении ему соответствующей выплаты и документов,
подтверждающих присвоение ему ученого звания, государственной (за исключением звания
«заслуженный», «народный») и ведомственной награды, с учетом сроков, указанных в
подпунктах 1, 2 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на выплату за наличие ученого звания,
государственных (за исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственных
наград в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, выплаты за наличие ученого звания, государственных (за
исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственных наград осуществляются
по окончании указанных периодов.
При наличии у работника двух или более государственных и (или) ведомственных
наград выплата по повышающим коэффициентам производится по одному из оснований.
2.9. При принятии решения об установлении выплаты за наличие государственной (за
исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственной награды
учитывается следующее:
- к государственным наградам относятся звания, ордена, медали и почетные звания за
заслуги в отрасли «Образование», включенные в государственную наградную систему
Российской Федерации, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07
сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской
Федерации».
- к ведомственным наградам относятся награды:
1) учрежденные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в
соответствии с перечнем и положениями, утвержденными Приказом Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 14 августа 2020 г. № 1020 «О
4
ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации»;
2) учрежденные Министерством просвещения Российской Федерации в соответствии с
перечнем и положениями, утвержденными Приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 09 января 2019 г. № 1 «О ведомственных наградах Министерства
просвещения Российской Федерации».
3) почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации»,
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, а также
нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего
образования».
2.10. Размеры повышающего коэффициента за специфику работы в отдельном учреждении
(отделении, группе, классе) приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.
2.11. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов
компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Комсомольска-наАмуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре
от 09 февраля 2009 г. N 12-па " Об утверждении перечня видов компенсационных
выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города
Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке установления компенсационных
выплат в этих учреждениях».
2.12. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов
стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях города Комсомольска-наАмуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре
от 09 февраля 2009 г. № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат
в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города
Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке установления стимулирующих
выплат в этих учреждениях».
2.13. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и
стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.14. Условия оплаты труда работников устанавливаются с учетом мнения
представительного органа работников.
3.
Особенности оплаты труда педагогических работников учреждения
3.1. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N
216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
3.2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента молодому
специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы работника.
Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами не более трех лет со дня трудоустройства.
3.3. Выплаты за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе,
классе), повышающий коэффициент молодому специалисту, квалификационную категорию,
наличие ученой степени, ученого звания, государственных и ведомственных наград
начисляются педагогическим работникам учреждения с учетом установленной им учебной
нагрузки.
3.4.
Оплата
труда учителей
и
других
работников
учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, производится исходя из
учебной нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся
нормируемой частью педагогической работы (далее - учебная нагрузка), устанавливается
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
5
3.4.1. Должностные оклады преподавателям-организаторам основ безопасности и
защиты Родины выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме 360 часов в год.
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем
пункте, осуществляется в основное рабочее время.
3.4.2. Преподавательская (педагогическая) работа вышеуказанных работников сверх
установленных норм, за которую им выплачивается должностной оклад, а также
преподавательская (педагогическая) работа работников учреждения без занятия штатной
должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской (педагогической) работе.
3.5. Объем учебной нагрузки на учебный год, включая обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, устанавливается тарификационным списком
педагогических работников учреждения, который формируется исходя из количества часов
по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.
3.6. Оплата труда педагогических работников учреждения за время работы в период
осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены
учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из
расчета их заработной платы, исчисленной согласно учебной нагрузке, установленной до
начала каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим
педагогическую работу во время каникул, начисление заработной платы за этот период
времени не производится.
3.7. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при
оплате:
- за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения педагогических
работников, отсутствующих по болезни или другим причинам, которое продолжается
не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми,
находящимися на лечении в стационаре круглосуточного пребывания, сверх
установленной им при тарификации;
- за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой сверх
учебной нагрузки по внешнему совместительству.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления базового оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, установленной для
соответствующего педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих
дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.8. Оплата труда педагогическому работнику учреждения, который замещает
временно отсутствующего учителя, производится за все часы проведенной педагогической
работы согласно настоящему Положению.
Педагогическому работнику учреждения, который замещает временно отсутствующего
учителя свыше двух месяцев, объем учебной нагрузки увеличивается с первого дня
замещения путем внесения соответствующих изменений в тарификационный список.
3.9. Тарификация учителя, осуществляющего обучение детей, находящихся на лечении
в стационаре круглосуточного пребывания, если постоянная сменяемость детей влияет на
объем учебной нагрузки учителя, производится следующим образом: в учебную нагрузку
учителя при тарификации на начало каждого полугодия включаются 80% часов, отведенных
учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.
Оплата труда за каждый час педагогической работы в этом случае определяется путем
умножения размера минимального оклада по соответствующей ПКГ на объем учебной
6
нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и
деленной на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы
в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до
начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы
данного учебного полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы данной
педагогической работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной
тарификационным списком, оплачиваются дополнительно согласно пункту 3.7 настоящего
Положения.
Учителям учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной
нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой.
3.10. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же
учреждении работниками учреждения, осуществляющими педагогическую деятельность,
ведущими ее помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения.
Педагогическая работа в том же учреждении совместительством не считается.
3.11. При расчете компенсации за работу отдельных специалистов, привлекаемых в
предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена
на территории города Комсомольска-на-Амуре, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются нормативным правовым актом Министерства образования и науки
Хабаровского края.
3.12. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим
работникам выплачивается в соответствии с Положением о порядке начисления и выплаты
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, согласно приложению № 7
к настоящему Положению. Действие пункта распространить на правоотношения, возникшие
с 01 сентября 2020 года.
3.13. Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию
«педагог-наставник», «педагог-методист» к должностным окладам (ставкам заработной
платы), устанавливается доплата в размерах, предусмотренных в Приложении 5 к
настоящему Положению.
4.
Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного
бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера
состоит
из
должностного оклада,
повышающих
коэффициентов,
компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Размеры должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителю
муниципального образовательного учреждения устанавливаются главой города
Комсомольска-на-Амуре.
Размер должностного оклада руководителю муниципального образовательного
учреждения определяется в зависимости от объемных показателей, учитывающих масштабы
управления, особенности деятельности и значимости учреждения.
Отнесение муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда
руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности
7
муниципальных общеобразовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по
оплате труда руководителей, которые приведены в приложении № 4 к Положению.
4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера
должностного оклада руководителя учреждения (с округлением до целого рубля в сторону
увеличения).
4.4. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Положения,
заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются
руководителем учреждения в порядке, предусмотренном Положением.
Размеры повышающих коэффициентов заместителям руководителя и главному
бухгалтеру устанавливаются приказами по учреждению.
4.5. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному
бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов
компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09
февраля 2009 г. N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в
муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город
Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления", в порядке и размерах,
предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается главой города
Комсомольска-на-Амуре.
Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливается приказами по учреждению.
4.6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным
постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях
города Комсомольска-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".
4.6.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру к окладу
(должностному окладу) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный»,
«народный»;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.6.2. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный»,
устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 2 к настоящему
Положению.
Выплаты устанавливаются:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
2) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения
уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук;
4) при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении почетного звания.
Выплата за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, звания
«заслуженный», «народный» производится на основании заявления работника учреждения
об установлении ему соответствующей выплаты и документов, подтверждающих
8
присвоение ему квалификационной категории, ученой степени, звания «заслуженный»,
«народный», с учетом сроков, указанных в подпунктах 1, 2, 3, 4 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на выплату за квалификационную категорию,
наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» в период пребывания его в
ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты за
квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный»,
«народный» осуществляются по окончании указанных периодов.
4.6.3. Установление выплаты за наличие почетного звания «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель», других почетных званий, соответствующих у руководящих
работников профилю учреждения, у педагогических – профилю педагогической
деятельности, производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
07 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской
Федерации».
4.6.4. Условия установления выплат за качество выполняемых работ и премиальных
выплат по итогам работы руководителю, в том числе критерии и показатели оценки
результативности и качества его трудовой деятельности, утверждаются муниципальным
правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.
4.6.5. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.7. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения в зависимости от
эффективности деятельности МОУ СОШ № 42.
4.8. Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются
приказами руководителя Управления образования администрации города Комсомольска-наАмуре Хабаровского края.
Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения и главному
бухгалтеру устанавливаются приказами по Учреждению.
4.9. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же
учреждении руководителем учреждения, устанавливается приказом руководителя
Управления образования администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского
края, заместителем руководителя - приказом по Учреждению. Оплата труда руководителя
учреждения, его заместителей за часы педагогической работы в том же учреждении
осуществляется в порядке, определенном разделом 3 настоящего Положения.
4.10. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной
платы работников «Учреждения», формируемых за счёт всех источников финансирования,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 4.
5.
Порядок и условия установления компенсационных выплат
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09
февраля 2009 г. N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в
муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке их
установления", работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные
выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
9
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную
работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за
работу с разделением смены на части, за разъездной характер работы, за работу, не
входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным
процессом).
5.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада) работника учреждения.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, выплачиваются с учетом результатов специальной оценки
условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных.
Руководитель учреждения должен принимать меры по своевременному проведению
специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.3. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к
заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
5.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;
5.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж
работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского
края.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную
работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
5.4.1. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его
труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
5.4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты работнику за совмещение профессий (должностей) и исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором определяется в процентах от должностного оклада
отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях размер доплаты определяется
в процентах от его оклада (должностного оклада).
5.4.3. Сверхрочная работа оплачивается исходя из размера зароботной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
10
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определятся коллективоным
договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предсоставлением дополнительного времени одтыха, но не менее
времени, отработанного сверхрочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
5.4.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов
местного времени) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час
работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы для целей настоящего
Положения производится путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством
Российской Федерации для соответствующей категории работников.
5.4.5. Работнику учреждения, получающему оклад (должностной оклад),
привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда за
каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере
одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада)
за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
5.4.6. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу, не
входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным
процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом ,
выполнение работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью
(при наличии квалификационной категории «педагог- наставник», «педагог-методист»).
Размеры доплат педагогическим работникам «Учреждения» за работу, не входящую в
круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом,
приведены в Приложении № 5 к настоящему Положению.
5.5. Размер компенсационных выплат работнику учреждения устанавливается приказом
руководителя с учетом условий труда данного работника..
5.6. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных
на оплату труда работников «Учреждения».
6.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
6.2. В соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в учреждениях,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09
февраля 2009 г. № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в
муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке их
установления», в учреждении устанавливается следующий перечень видов стимулирующих
выплат:
11
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный»,
«народный»;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за классность водителям автомобиля;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2.1. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный»,
устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 2 к настоящему
Положению.
Выплаты устанавливаются:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
2) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения
уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук;
4) при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении почетного звания.
Выплата за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, звания
«заслуженный», «народный» производится на основании заявления работника учреждения
об установлении ему соответствующей выплаты и документов, подтверждающих
присвоение ему квалификационной категории, ученой степени, звания «заслуженный»,
«народный», с учетом сроков, указанных в подпунктах 1, 2, 3, 4 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на выплату за квалификационную категорию,
наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» в период пребывания его в
ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты за
квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный»,
«народный» осуществляются по окончании указанных периодов.».
6.2.2. Установление выплаты за наличие почетного звания «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель», других почетных званий, соответствующих у руководящих
работников профилю учреждения, у педагогических – профилю педагогической
деятельности, производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
07 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской
Федерации».
6.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в
МОУ СОШ № 42 критериев, позволяющих оценить качество трудовой деятельности каждого
работника (далее – критерии). Критерии должны отвечать уставным задачам и основным
показателям оценки эффективности деятельности учреждения приложение № 9.
6.4. Условия и порядок начисления стимулирующих выплат, в том числе критерии,
утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного
органа работников.
6.5. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя
из качественных и количественных критериев каждой конкретной стимулирующей выплаты,
при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.
6.6. Установление выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания
«заслуженный», «народный» производится при условии их соответствия профилю
профессиональной деятельности.
6.7. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
системы образования выплачивается работнику учреждения в порядке, приведенном в
приложении N 6 к настоящему Положению.
12
6.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в размере не более
одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.
6.9. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы выплачиваются пропорционально
отработанному времени.
6.10. Для оценки результатов деятельности работника учреждения и установления
работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия.
Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с
учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может быть
менее пяти человек. Комиссия является коллегиальным органом, действующим на
основании Положения о комиссии по оценке результатов деятельности работников МОУ
СОШ № 42 и установления работникам размера стимулирующих выплат.(Приложение №
8).
Комиссия предлагает на рассмотрение руководителя учреждения список работников,
являющихся получателями стимулирующих выплат за отчетный период, и размер указанных
выплат.
Предложение Комиссии утверждается открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов состава Комиссии и оформляется протоколом о
назначении стимулирующих выплат.
На основании протокола Комиссии издается соответствующий приказ руководителя
учреждения.
6.11. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
7.
Условия выплаты материальной помощи
7.1.Из фонда оплаты труда учреждения работнику по его письменному заявлению к
ежегодному оплачиваемому отпуску
выплачивается материальная помощь в размере
одного оклада (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по основному месту работы.
Работникам учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени
(имеющим учебную нагрузку менее одной ставки), материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному времени (фактической учебной нагрузке, но не более чем
по одной ставке), при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в
текущем календарном году (не менее 14 дней).
Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада
(должностного оклада) работника на день начала отпуска.
Материальная помощь в текущем календарном году выплачивается только за текущий
календарный год.
Работнику, принятому в текущем календарном году и использующему право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску выплачивается
пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
7.2.
Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не
реализовавшему свое право на получение материальной помощи, по его письменному
заявлению, материальная помощь выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.
Работнику, числящемуся в штате на конец календарного года и проработавшему в
учреждении не менее трех месяцев, по его письменному заявлению, материальная помощь
выплачивается не позднее 31 декабря текущего года пропорционально фактически
отработанному времени в текущем календарном году.
13
7.3.
При замещении вакантной должности в течение шести и более месяцев
выплата материальной помощи производится из расчета оклада (должностного оклада) по
замещаемой должности, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый
отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).
7.4.
При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия
(пункты 5–11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, не
использовавшему право на выплату материальной помощи в текущем календарном году,
выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени при
выполнении следующих условий:
- работник проработал в учреждении 6 и более месяцев в текущем календарном году;
- работник воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем
календарном году (не менее 14 дней).
При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в
соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной
помощи не производятся.
7.5.
Работникам «Учреждения», находящимся в отпусках без сохранения
заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых
отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически
отработанное время в текущем календарном году, исключая периоды нахождения в
указанных отпусках.
7.6.
На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда «Учреждения» на
соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем профессиям
(должностям), предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада
(должностного оклада работника.
8.
Перечень должностей (профессий), относимых к основному персоналу
8.1. Настоящим Положением определяется перечень должностей (профессий), относимых к
основному персоналу (персоналу, непосредственно участвующему в оказании
муниципальных услуг)
8.1.1. В муниципальных общеобразовательных учреждениях:
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
педагог-библиотекарь;
преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины;
методист;
педагог-психолог;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
воспитатель;
старший вожатый;
социальный педагог;
тьютор;
тренер-преподаватель;
инструктор по физической культуре;
библиотекарь;
заместитель директора, участвующий в образовательном процессе;
руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (службы, центра),
участвующий в образовательном процессе;
14
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями.
9.
Перечень должностей (профессий), относимых к административноуправленческому и вспомогательному персоналу
9.1. Настоящим Положением определяется перечень должностей (профессий)
работников
муниципальных
общеобразовательных
учреждений,
относимых
к
административно-управленческому персоналу, занятых управлением (организацией)
оказания услуг, а также выполняющих административные функции, и к вспомогательному
персоналу, создающих условия для оказания услуг:
9.1.1. Административно-управленческий персонал:
- директор;
- заместитель директора (по административно-хозяйственной работе, безопасности,
финансово-экономической деятельности);
- главный бухгалтер;
9.1.2. Вспомогательный персонал - должности специалистов, служащих, работников (за
исключением должностей (профессий), указанных в разделе 8 Положения), относимые к
ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования";
- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих".
9.2. Установить, что доля заработной платы работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда
муниципального образовательного учреждения не должна превышать 40 процентов.
15
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД
КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
( в редакции постановления администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 26.03.2012г. №851-па, от 14.09.2012г. №2929-па, от 04.12.2012г. №3901па, от 24.12.2012г. №4121-па, от 24.05.2013г. №1608-па, от
11.12.2013г. №4035-па, от 09.11.2015г. №3306-па, от 05.10.2016 № 2571-па, от
20.03.2018 № 579-па, от 20.09.2018 № 2065-па; от 01.02.2019 №216-па; от 31.12.2019 №
3002-па; от 11.02.2020 № 214-па; от 07.04.2020 № 689-па; от 11.11.2020 № 2359-па; от
23.12.2020 № 2726-па, от 20.04.2023 №792-па, от 20.07.2023 №1509-па, от30.01.2024
№141-па, от 28.02.2024 №383-па, от 11.07.2024 №1509-па, от 02.10.2024 №2227-па, от 10.12.2024
№2775-па, от 04. 04.2025 №709-па).
№
п/п
Профессиональная
квалификационная группа /
квалификационный уровень
Размер
минимального
оклада
(минимального
должностного
оклада)
работников,
финансирование
оплаты труда
которых
производится за
счет средств
краевого
бюджета, руб.
Размер
минимального
оклада
(минимального
должностного
оклада)
работников,
финансирование
оплаты труда
которых
производится за
счет средств
местного
бюджета, руб.
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования, утвержденные Приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н
1.1. Профессиональная
квалификационная группа
должностей работников учебновспомогательного персонала
первого уровня
7089
-
1.2.1. 1 квалификационный уровень
7 313
8 006
1.2.2. 2 квалификационный уровень
7545
-
1.2. Профессиональная
квалификационная группа
должностей работников учебновспомогательного персонала
второго уровня
16
1.3. Профессиональная
квалификационная группа
должностей педагогических
работников
1.3.1. 1 квалификационный уровень
9699
-
1.3.2. 2 квалификационный уровень
10537
-
1.3.3. 3 квалификационный уровень
11274
-
1.3.4. 4 квалификационный уровень
11553
-
1.4.1. 1 квалификационный уровень
11248
-
1.4.2. 2 квалификационный уровень
11737
-
1.4.3. 3 квалификационный уровень
12225
-
1.4. Профессиональная
квалификационная группа
должностей руководителей
структурных подразделений
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные
Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года №
570
2.1. Профессиональная
квалификационная группа
«Должности технических
исполнителей и артистов
вспомогательного состава»
6 402
-
2.2. Профессиональная
квалификационная группа
«Должности работников культуры,
искусства и кинематографии
среднего звена»
7 313
-
2.3. Профессиональная
квалификационная группа
«Должности работников культуры,
искусства и кинематографии
ведущего звена»
8 231
-
2.4. Профессиональная
квалификационная группа
«Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и
кинематографии»
9 602
-
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников, утвержденные
Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526
3.1. Профессиональная
квалификационная группа
«Медицинский и
фармацевтический персонал
17
первого уровня»
3.1.1. 1 квалификационный уровень
5 958
-
3.2.1. 2 квалификационный уровень
7 224
-
3.2.2. 3 квалификационный уровень
7 971
-
3.2.3. 4 квалификационный уровень
8 219
-
3.2.4. 5 квалификационный уровень
8 469
-
18 628
-
20 795
-
3.2. Профессиональная
квалификационная группа
«Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
3.3. Профессиональная
квалификационная группа «Врачи
и провизоры»
3.3.1. 2 квалификационный уровень
3.4. Профессиональная
квалификационная группа
«Руководители структурных
подразделений учреждений с
высшим медицинским и
фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)»
3.4.1. 1 квалификационный уровень
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные
Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н
4.1. Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
4.1.1. 1 квалификационный уровень
5 495
-
4.1.2. 2 квалификационный уровень
5 978
-
4.2.1. 1 квалификационный уровень
7 169
-
4.2.2. 2 квалификационный уровень
7 886
8 633
4.2.3. 3 квалификационный уровень
8 602
9 416
4.2.4. 4 квалификационный уровень
8 840
-
4.2.5. 5 квалификационный уровень
9 081
-
4.2. Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
18
4.3. Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
4.3.1. 1 квалификационный уровень
8 366
-
4.3.2. 2 квалификационный уровень
8 602
-
4.3.3. 3 квалификационный уровень
8 840
-
4.3.4. 4 квалификационный уровень
9 081
-
4.3.5. 5 квалификационный уровень
10 039
-
4.4.1. 1 квалификационный уровень
10 514
-
4.4.2. 2 квалификационный уровень
10 973
-
4.4.3. 3 квалификационный уровень
11 430
-
4.4. Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
5.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 года № 248н
5.1. Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
5.1.1. 1 квалификационный уровень
5 195
5 686
5.1.2. 2 квалификационный уровень
5 737
-
5.2.1. 1 квалификационный уровень
5 859
6 415
5.2.2. 2 квалификационный уровень
6 731
-
5.2.3. 3 квалификационный уровень
7 355
-
5.2.4. 4 квалификационный уровень
9 396
10 285
5.2. Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
6.
Должности педагогических работников, не включенные в ПКГ
«Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников»
6.1. советник директора по
воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными
объединениями
11 553
19
7.
Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок»,
утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 10 сентября 2015 года № 625н
(должности служащих, не включенные в ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»)
7.1
специалист по закупкам
8 366
-
20
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, НАЛИЧИЕ
УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, УЧЕНОГО ЗВАНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И
ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАД В ПРОЦЕНТАХ
( в редакции постановления администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 11.11.2020 № 2359-па)
N п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8
Основание для установления
повышающего коэффициента
При наличии высшей
квалификационной
категории
При наличии первой
квалификационной категории
При наличии ученой степени
кандидата наук
При наличии ученой степени
доктора наук
При наличии ученой степени
«доцент»
При наличии ученой степени
«профессор»
При наличии:
- государственной награды
- ведомственной награды
При наличии почетного
звания «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель», других
почетных званий, соответствующих у
руководящих работников профилю
учреждения, у педагогических –
профилю педагогической деятельности.
Руководитель
учреждения,
его
заместители,
главный
бухгалтер
Специалисты
(педагогические
работники)
10
75
-
15
10
10
20
20
10
10
20
20
20
10
20
10
20
20
21
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
В ОТДЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ (ОТДЕЛЕНИИ, ГРУППЕ, КЛАССЕ)
N
п/п
Показатели специфики работы
Размер
повышающего
коэффициента
1
2
3
1
2
3
4
За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья:
- педагогическим работникам
- другим работникам
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья
Учителям и педагогическим работникам за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на лечении в стационаре
круглосуточного пребывания
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов
0,2
0,15
0,2
0,2
0,2
22
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26.03.2012 N 851-па, от
05.10.2016 N 2571-па)
1. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений
1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели,
характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением:
численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность
работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и
др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения при
определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим
показателям:
N
Показатели
Условия
Количество
п/п
баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся
из расчета за каждого
0,3
(воспитанников) в
обучающегося
муниципальных
(воспитанника)
образовательных
учреждениях
2.
Количество работников в
- за каждого работника;
1
муниципальном
- дополнительно за
образовательном учреждении
каждого работника,
имеющего:
первую квалификационную
категорию;
- высшую
квалификационную
0,5
категорию
3.
4.
5.
6.
Наличие групп продленного
дня (для классов ЗПР)
Превышение плановой
(проектной) наполняемости по
классам (группам) или по
количеству обучающихся
Наличие оборудованных и
используемых в
образовательном процессе
компьютерных классов
Наличие оборудованных и
используемых в
1
до 20
За каждые 50 человек или за
каждые 2 класса(группы)
15
за каждый класс
до 10
за каждый вид
до 15
23
7.
8.
9.
10.
11.
12.
образовательном процессе:
спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
Наличие второго здания
(корпуса)
Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительновосстановительного центра;
столовой, логопунктов, музеев
Наличие:
- автотранспортных средств;
-иной учебной техники,
применяемой в
образовательном процессе
Наличие учебно-опытных
участков (площадью не менее
0,5 га, а при орошаемом
земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства,
подсобного сельского
хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц
Наличие оборудованных,
используемых для
технического труда
мастерских
Наличие в муниципальных
образовательных учреждениях
(классах, группах) общего
назначения обучающихся
(воспитанников) со
специальными потребностями,
охваченных
квалифицированной
коррекцией физического и
психического развития
за каждый вид
до 20
за каждый вид
до 15
за каждую единицу
до 20
за каждый вид
до 50
за каждую единицу
до 50
за каждого
обучающегося(воспитанника)
1
1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме
баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со
следующей таблицей:
24
N
п/п
Тип (вид муниципального
образовательного учреждения)
Группа, к которой муниципальное
образовательное учреждение относится по
оплате
труда руководителей по сумме баллов
I гр.
1
2
3
II гр.
III гр.
4
IV гр.
5
6
1.
Муниципальные
общеобразовательные лицеи и
гимназии
свыше 400 до 400
до 300
-
2.
Муниципальные
общеобразовательные
учреждения
свыше 500 до 500
до 350
до 200
2. Порядок отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководящих работников
2.1. Группа по оплате труда определяется один раз в год Управлением образования
администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края на основании объемных
показателей деятельности учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество
баллов увеличивается за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до",
устанавливается управлением образования администрации города Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу на начало
учебного года.
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
один год.
25
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ,
НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,
НО НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Комсомольска-на-Амуре от 11.11.2011 N 3324па, от 26.03.2012 N 851-па, от 09.11.2015 N 3306-па, от 31.12.2019 № 3002-па; от 11.11.2020 №
2359-па, от 30.01.2024 № 141-па ).
N
п/п
1
1.
1.1.
1.2.
1.3.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
4.
5.
5.1.
5.2
Работы, не входящие в круг основных
обязанностей, но
непосредственно связанные с образовательным
процессом
2
За выполнение функций классного руководителя:
1 - 4 классы
5 - 9 классы
10 - 11 классы
За проверку письменных работ:
1 - 4 классы
5 - 11 классы
При делении классов на подгруппы
За заведование:
Спортзалом, предметными кабинетами, лабораториями,
кабинетами начальных классов, классами хореографии
(танцевальными классами), школьным музеем
Кабинетом информатики, информационных технологий,
мастерской
Теплицей, бассейном
За руководство предметными и методическими
комиссиями (объединениями)
Размер
доплат
(в процентах)
3
до 15%
до 20%
до 25%
до 10%
до 15%
до 5%
до 15%
до 20%
до 25%
до 20%
За выполнение работы, связанной с методической работой или
наставнической деятельностью:
При наличии квалификационной категории «педагог30%
наставник»
При наличии квалификационной категории «педагог20%
методист»
1. Размер доплат за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника, но непосредственно связанных с образовательным процессом,
перечисленных в пунктах 1, 3, 4 настоящего Приложения, исчисляется в процентах от
размера должностного оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ;
2. Размер доплат за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника, но непосредственно связанных с образовательным процессом,
26
перечисленных в пункте 2 настоящего Приложения, исчисляется в процентах от
фактической учебной нагрузки.
27
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ
СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Комсомольска-на-Амуре от 11.11.2011 N 3324-па,
от 26.03.2012 N 851-па, от 14.09.2012 N 2929-па, от 24.12.2012 N 4121-па, от 09.11.2015 N 3306па, от 05.10.2016 № 2571-па, от 31.12.2019 № 3002-па; от 11.11.2020 № 2359-па.)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты работникам
учреждения ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы
образования.
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях системы
образования производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на
получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого персонала,
в том числе главным бухгалтерам (кроме заместителя руководителя по административнохозяйственной работе), при стаже непрерывной работы:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной
работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 35 процентов.
1.2.4. Другим работникам (включая заместителей по административно-хозяйственной части)
при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы
2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж
работы, засчитывается время непрерывной работы в:
- дошкольных образовательных организациях;
- общеобразовательных организациях;
28
- профессиональных образовательных организациях;
- образовательных организациях высшего образования;
- организациях дополнительного образования;
- организациях дополнительного профессионального образования;
- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей;
- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования;
- Муниципальном казенном учреждении "Информационно-методический центр г.
Комсомольска-на-Амуре".
Педагогическим работникам также засчитывается в стаж работы, дающий право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один
день военной службы за два дня работы;
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах безопасности) при условии,
если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность;
- время обучения в организациях высшего образования на дневной форме обучения
при условии, что обучению непосредственно предшествовала и за ним непосредственно
следовала педагогическая деятельность по основному месту работы.
В непрерывный стаж также засчитывается:
- учителям информатики, черчения, технологии - время работы на предприятиях, в
учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю
преподаваемого предмета;
- педагогам дополнительного образования - время работы на предприятиях, в
учреждениях
и организациях (в том числе в сфере культуры) по специальности, соответствующей
профилю дополнительного образования.
(п. 2.1 в ред. постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09.11.2015 N
3306-па)
2.2. В стаж непрерывной работы включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по
специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж
работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение в следующих случаях:
2.3.1. Не позднее трех недель:
- со дня увольнения по инициативе работника после 01 января 1993 года;
- со дня увольнения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а
также вследствие переезда в другую местность;
- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы или
проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в
установленном порядке);
- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при
наличии медицинского заключения);
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.3.2. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;
29
- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала
за работой в учреждениях образования;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из
учреждений образования, а также в случаях перевода на другую работу по этим
основаниям.
2.3.3. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений образования после окончания обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера (за исключением увольнения из учреждений образования г.
Комсомольска-на-Амуре);
- после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за
границей или в качестве специалистов образования по оказанию помощи другим
государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в
учреждениях образования.
2.3.4. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы;
- при поступлении на работу в учреждение после увольнения вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно
медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).
2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения, сокращения численности или штата работников.
2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж
работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если
перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении образования:
- лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в
добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности
или за выслугу лет независимо от места работы после выхода на пенсию;
- при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения по
собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
- после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию,
достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости
либо после увольнения по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19
Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и
организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в
составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской
области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных
гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от
22 ноября 1990 г. N 3;
- при расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка (в том числе
усыновленного или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет
или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при условии поступления его на работу до
достижения ребенком указанного возраста.
2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях
образования, исчисляется год за год.
30
2.5. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в муниципальное
образовательное учреждение после расторжения на предыдущем месте работы трудового
договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации (за виновные действия).
2.6. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном образовательном учреждении на
работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.
4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику
руководителем учреждения по основному месту работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной
должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка, за исключением исчисления размера средней заработной
платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя.
4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента
возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае, когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в отпуске (в том
числе в отпуске по уходу за ребенком), а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания
отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. В случае увольнения работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы
начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при
окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
31
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ КЛАССНОГО
РУКОВОДИТЕЛЯ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
( в редакции постановлений администрации города Комсомольска-на-Амуре от 5.10.2016 № 2571па, от 20.03.2018 № 579-па, от 31.12.2019 № 3002-па; от 11.11.2020 № 2359-па).
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок начисления и выплаты
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение)
педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (далее учреждений), реализующих образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы.
1.2. Выплата вознаграждения производится ежемесячно, одновременно с выплатой
заработной платы.
1.3. Финансирование расходов по выплате вознаграждения педагогическим работникам
учреждений осуществляется за счет субвенций краевого бюджета.
2. Порядок начисления и выплаты вознаграждения
2.1. Размер вознаграждения составляет 1000 рублей в месяц в классе (классе-комплекте)
с наполняемостью:
15 человек в классах, осуществляющих образовательную деятельность по
адаптированным основным образовательным программам;
25 человек в общеобразовательных классах.
Для классов (классов-комплектов), наполняемость которых меньше указанной в абзацах
втором и третьем настоящего пункта, размер вознаграждения определяется из расчета 1000
рублей в месяц пропорционально численности обучающихся.
При недостаточном количестве педагогических работников обязанности по классному
руководству могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух
классах (классах-комплектах), в том числе временно в связи с болезнью педагогического
работника. Размер вознаграждения в таком случае определяется с учетом количества
обучающихся в каждом классе (классе-комплекте).
2.2. За счет средств федерального бюджета:
2.2.1.Вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику
за классное руководство в классе (классе-комплекте) независимо от количества обучающихся,
а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
общеобразовательные программы.
2.2.2.В случае осуществления педагогическим работником классного руководства в двух
классах, вознаграждение назначается за каждый из классов, но не более двух выплат.
2.3. Вознаграждение учитывается при предоставлении педагогическим работникам
гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
32
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ
ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 42
И УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для оценки результатов деятельности работников МОУ СОШ № 42 и
установления работникам размера стимулирующих выплат (далее – Комиссия) создается в
целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников МОУ СОШ № 42,
по качественным показателям деятельности.
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и
распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней,
Уставом МОУ СОШ № 42, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.
2. Компетенции Комиссии
2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными
потребностями МОУ СОШ № 42, перечня показателей эффективности деятельности
работников.
2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 42 в
соответствии с утвержденными качественными показателями эффективности их деятельности.
2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и
получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и
структурных подразделений МОУ СОШ № 42.
2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции
оформляется протоколом.
3. Состав и формирование Комиссии
3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается приказом
директора. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива. Состав Комиссии
не может быть менее пяти человек. В состав комиссии в обязательном порядке входит
заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по
воспитательной работе, заместитель директора по АХР, председатель профсоюзного комитета.
В работе комиссии имеет право принимать участие председатель Управляющего совета МОУ
СОШ № 42.
3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь комиссии.
Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях
Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.
33
3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель,
который утверждается решением Комиссии.
3.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую
информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из
протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.
3.5. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора МОУ СОШ №
42.
3.6. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в
деятельности комиссии.
5. Организация работы Комиссии
5.1. Комиссия работает на общественных началах.
5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
квартал.
5.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины от
общего числа членов Комиссии.
5.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.
5.5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа
присутствующих и оформляются протоколом.
5.6. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
5.7. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем, секретарем и
всеми членами Комиссии.
5.8. Секретарь комиссии раздает каждому члену коллектива «Лист качественных показателей
деятельности», в котором работник проводит самооценку своей деятельности за текущий
месяц и выставляет себе проценты. Члены комиссии, которые отвечают за те или иные
показатели деятельности, представляют аналитическую информацию о деятельности
работников за месяц на заседание Комиссии.
5.9. На заседании комиссии проводится анализ соответствия самооценки работников своей
работы и показателей деятельности, представленной в аналитической информации членами
комиссии. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов качественных показателей деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур
оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных
нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты
для исправления и доработки.
Членами комиссии подсчитывается общее количество процентов и выставляется итоговая
оценка деятельности работника МОУ СОШ № 42 за месяц или за квартал.
5.10.Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный
лист с указанием процентов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании.
34
Работники МОУ СОШ № 42 вправе ознакомиться с данными оценки собственной
профессиональной деятельности.
С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а
комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с
оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи
такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям
комиссией не принимаются и не рассматриваются.
5.11.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему
обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления
работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего
Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,
выраженную в процентах, комиссия принимает меры для исправления допущенного
ошибочного оценивания.
5.12.По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в
силу.
5.13. После принятия решения Комиссии и утверждении оценочных листов издается приказ
директора МОУ СОШ № 42 об утверждении размеров стимулирующих выплат по результатам
работы работникам на соответствующий период.
6. Права и обязанности членов Комиссии
6.1. Члены Комиссии имеют право:
6.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной
форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;
6.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к
компетенции Комиссии;
6.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом
исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
6.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме;
- при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании протокола
заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении
изменений в состав Комиссии.
6.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель
принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
35
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано
соответствии с Перечнем видов
стимулирующих выплат в учреждениях, утвержденным постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па
"Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных
учреждениях муниципального образования городского округа "Город
Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".
1.2.Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников
учреждения к высокой результативности и качеству труда.
1.3.В учреждении устанавливается следующий перечень видов стимулирующих
выплат:
выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания,
государственных и ведомственных наград;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Размеры, условия и порядок выплат за квалификационную категорию, наличие
ученой степени, ученого звания, государственных и ведомственных наград
приведены в пункте 6.2. настоящего Положения.
2.2.Размеры, условия и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.
2.3.Для оценки результатов деятельности работника учреждения и установления
работнику размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, а
также премиальных выплат по итогам работы создается Комиссия. Состав
Комиссии и ее полномочия утверждается приказом руководителя учреждения с
учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может
быть
менее
пяти
человек.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании
Положения о Комиссии, утвержденного локальным нормативным актом
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Комиссия предлагает на рассмотрение руководителя учреждения список работников,
являющихся получателями стимулирующих выплат за отчетный период и размер указанных
выплат.
2.4.Результативность и качество трудовой деятельности работника оцениваются
исходя из качественных и количественных критериев каждой конкретной
стимулирующей выплаты (Приложение 9.1.) , при достижении которых
производятся стимулирующие выплаты.
2.5.Премирование по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
предусматривается в целях поощрения работников учреждения за общие
результаты труда за соответствующий период времени. Премирование
осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения на
основании Положения о порядке премирования работников учреждения
(Приложение 9).
36
2.6.Стимулирующие выплаты производятся по решению Комиссии на основании
приказа руководителя учреждения.
2.7.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
2.8.Стимулирующие выплаты работникам учреждения не носят обязательный
характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
2.9.Стимулирующие выплаты работникам учреждения могут уменьшаться или
отменятся полностью при:
- невыполнении плана работы, показателей и критериев эффективности работы;
- нарушении финансовой и налоговой дисциплины;
- отрицательной оценке деятельности учреждения
- нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной
безопасности;
- нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;
- наличии дисциплинарного взыскания;
- несвоевременном, некачественном предоставлении финансовых и статистических отчетов.
2.8. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом директора
учреждения.
37
Приложение 9.1
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 42
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Учитель
Перечень выплат стимулирующего характера
Размеры выплат
стимулирующего характера
(в баллах)
Своевременное и качественное ведение обязательной документации,
соблюдение сроков сдачи отчетности
(На основании справки зам. директора по УВР/ руководителя ШМО)
Деятельностное участие педагога в составе экспертной комиссии, в
качестве жюри в мероприятиях/выставках и т.п.
(На основании приказов или справки зам. директора по УВР/ руководителя
ШМО или других документов)
Распространение педагогического опыта через участие в конкурсах
профессионального мастерства (очное/заочно):
муниципального уровня
регионального уровня
всероссийского уровня
(На основании приказов или справки зам. директора по УВР/ руководителя
ШМО и др. подтверждающих документов
Деятельностное участие педагога в проведение семинаров, конференций,
мастер-классов, педагогических мастерских, творческих лабораторий,
выставках/соревнованиях и т.п. на уровне:
школьном
муниципальном
региональном
всероссийском
(На основании документов подтверждающих участие
Обобщение собственного опыта (публикации в методических сборниках,
научных и/или профессиональных изданиях)
(На основании полученного сертификата )
Участие обучающихся в конкурсах, проектах, спортивных соревнованиях
(очно/заочно) + за победителей и призёров За каждого ученика или команду
2
муниципального уровня
краевой
федерального уровня
(На основании полученных дипломов/грамот и др. документов )
Организация дежурства по школе
(На основании Справки зам.директора по вос. работе)
Экскурсии/походы/поездки
Организация учебно-тематических экскурсий, посещение театров,
музеев, походы
(На основании приказов, фото- и видеоотчётов, заметок со страниц
школьного сайта, группы ВК и других СМИ)
Баллы
по
резуль
татам
самоан
ализа
Баллы
комисс
ии
4
очно
заочно
10
15
20
8
12
13
4
6
8
10
За каждую
3
Очно
заочно
5
7
8
1
3
5
Победит
ели,
призеры
2
3
5
3
3
38
Отсутствие обоснованных обращений, конфликтных ситуаций, жалоб со
стороны родителей как в устной, так и в письменной форме
0б – были обращения,
решение вопроса совместно с
администрацией
1 б – были обращения, но
компетентное решение
конфликта ситуации
2 б –не было обращений
Работа с семьями «трудных» учащихся/ семьями, находящимися на учете/
учащимися, требующих дополнительного сопровождения и т.п.
2б – работа проводилась в
отчетный период (наличие
необходимых документов:
журнал звонков/бесед,
докладные, заявления; нет
замечаний, соблюдение
дисциплины, динамика в
учебной деятельности и др.)
3б - посещение на дому
Участие в региональных,
муниципальных конкурсах по
наставнической деятельности:
очно
заочно
Наставничество
Участие в наставнической деятельности по модели:
«учитель-учителю», «учитель-студенту»
муниципального уровня
регионального уровня
всероссийского уровня
10
15
20
8
12
13
Руководство педагогической
практикой – 30 б
ИТОГО:
2. Социальный-педагог
№
Критерии
Баллы
1. Своевременное и качественное ведение банка данных детей,
охваченных различными видами контроля (СОП, ПДН, ВШК)
10
2. Работа с
Участие в работе педсоветов, административных
участниками
совещаний, круглых столов, выступление на
образовательн школьных МО
ого процесса
Выступление на родительских собраниях;
подготовка рекомендаций родителям и
педагогам; участие в Днях открытых дверей
профессиональных учреждений города;
оформление информационных стендов.
2
Участие в составе экспертной комиссии, в
качестве жюри в мероприятиях/выставках и т.п.
3. Обобщение собственного опыта (публикации в методических
сборниках, научных/профессиональных изданиях)
Баллы по Баллы
результат комисс
ам
ии
самоанал
иза
5
3
5
39
№
Критерии
4. Участие обучающихся в конкурсах, проектах, соревнованиях,
акциях.
муниципального уровня
регионального уровня
всероссийского уровня
Баллы
очно
заочно
10
15
20
8
12
13
5. Организация дежурства по школе
3
6. Организация учебно-тематических экскурсий, посещение театров,
музеев и пр. (каждое мероприятие)
3
7. Профессиональны Выступления на семинарах, конференциях,
е достижения
мастер-классах, проведение открытых
специалиста
занятий
муниципального уровня
регионального уровня
всероссийского уровня
Распространение педагогического опыта
через участие в конкурсах
профессионального мастерства
муниципального уровня
регионального уровня
всероссийского уровня
очно
заочно
10
15
20
8
12
13
очно
заочно
10
15
20
8
12
13
8. Отсутствие обоснованных обращений, конфликтных ситуаций,
жалоб со стороны родителей, как в устной, так и в письменной
формах
8
9. Организация и обеспечение бесплатного проезда для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей
5
10. Профилактическая Осуществление комплекса мероприятий,
работа с
направленных на воспитание, образование,
обучающимися
развитие и социальную защиту личности
учащегося в образовательном учреждении и
по месту жительства
3
11.
Установление сотрудничества с органами
социальной защиты населения, ПДН, КДН,
органами опеки и попечительства
5
12.
Установление сотрудничества с семьями
обучающихся, состоящих на
профилактических учетах (СОП, ПДН,
ВШК), социальной средой, в которой они
находятся, а также со специалистами
различных социальных служб и
административных органов
10
Баллы по Баллы
результат комисс
ам
ии
самоанал
иза
40
№
Критерии
Баллы
13.
Организация Совета Профилактики
3
14.
Участие в деятельности КДНиЗП
5
15.
Ведение наставнической деятельности в
отношении семей, состоящих на
профилактических учетах (СОП, ВШК,
ПДН)
10
16. Организация
питания
Взаимодействие с классными
руководителями, родителями по вопросам
совершенствования организации питания
обучающихся
10
17.
разработка и реализация плана работы
школы по организации питания
обучающихся
5
18.
участие в определении контингента
обучающихся, имеющих право на льготное
питание
5
19.
ведение табелей и актов учета обучающихся,
получающих льготное питание
10
20.
ежемесячная своевременная безошибочная
загрузка сведений в ЕГИССО (Единая
государственная информационная система
социального обеспечения)
10
21.
своевременное и качественное ведение
документации: журнал бракеража готовой
продукции, ведомость контроля за рационом
питания
10
22.
осуществление опроса обучающихся и их
родителей (законных представителей) с
целью удовлетворения качества школьного
питания
10
23.
организация просветительской работы среди
обучающихся и их родителей (законных
представителей) по вопросам рационального
питания
10
24.
привлечение родительской общественность
к организации и контролю обеспечения
питания обучающихся
10
25.
своевременная загрузка ежедневного меню в
соответствии с типовым меню и календарём
питания
10
26.
публикация информационных материалов по
питанию на официальном сайте школы
10
Баллы по Баллы
результат комисс
ам
ии
самоанал
иза
ВСЕГО:
41
3. Заместитель директора по УВР
№
п/п
Показатель деятельности
Содержание показателя
Порядок
расчета
показателя
1.
Соответствие деятельности
образовательной организации
требованиям законодательства
в сфере образования
Отсутствие предписаний со
стороны надзорных органов в части
нарушения законодательства
Российской Федерации (по
нарушениям, возникшим в период
исполнения обязанностей
руководителя)
Да
20%
Нет
0%
Информационная открытость
Пополнение школьного сайта,
соответствующего требованиям
законодательства, его актуальность
Своевременность заполнения
муниципальных, региональных,
федеральных мониторингов
Да
12%
Нет
Да
0%
8%
Нет
3 и более
0%
4%
50% и
более
4%
50-74%
4%
75-100%
8%
25-44%
4%
45 и более
%
12%
100%
8%
10-14%
4%
15% и
более
8%
Да
4%
Нет
0%
30-49%
4%
50 и
более%
8%
20-35%
8%
35 -49%
12%
50% и
более
16%
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Реализация социокультурных
проектов
Кадровое обеспечение
образовательного процесса
Реализация программ,
направленных на работу с
одаренными детьми
Создание условий для
реализации обучающимися
индивидуальных учебных
планов
Реализация предпрофильного и
профильного обучения
Динамика индивидуальных
образовательных результатов
обучающихся
Количество социокультурных
проектов, реализуемых в
образовательной организации, их
динамика
Доля обучающихся
(воспитанников), задействованных
в социокультурных проектах
Соответствие квалификации
работников образовательной
организации занимаемым
должностям
Доля педагогических работников,
аттестованных на первую и
высшую квалификационную
категорию
Доля руководящих и
педагогических работников,
прошедших повышение
квалификации в течение трех лет
Доля обучающихся по
дополнительным программам
подготовки к олимпиадам всех
уровней и развития научноисследовательской деятельности
Количество обучающихся по
индивидуальным учебным планам
Доля учащихся среднего общего
образования, обучающихся по
программам предпрофильного и
профильного обучения
Доля учащихся, окончивших
четверть, полугодие, год на "4" и
"5"
Процен
т от
оклада
Баллы по Баллы
результат комис
ам
сии
самоанал
иза
42
9.
10.
11.
12.
Сохранность контингента в
пределах одного уровня
образования
Реализация программ
дополнительного образования
на базе образовательной
организации
Удовлетворенность населения
качеством предоставляемых
услуг
Обеспечение высокого качества
образования Учреждения
Эффективность мероприятий,
направленных на сохранность
контингента обучающихся в
пределах одного уровня
образования
Доля обучающихся, охваченных
занятиями по дополнительным
образовательным программам %
Количество образовательных
программ дополнительного
образования детей
Доля получателей образовательных
услуг, удовлетворенных качеством
предоставленной услуги
Результаты итоговой аттестации
выпускников 9 классов (средний
балл по предметам):
Математика, физика, география,
информатика, химия
Русский язык, литература, история,
обществознание, английский язык
Использование в образовательной
организации накопительной
системы оценивания внеучебных
достижений % учащихся (по типу
портфолио) и индивидуальный учет
результатов освоения
обучающимися образовательных
программ, хранение в архивах
информации об этих результатах на
бумажных и (или) электронных
носителях
13.
Организация работы по
обобщению и распространению
педагогического опыта
учителей
Количество пед.работников,
участвующих в конкурсах
педагогического мастерства
Да
8%
Нет
0%
10-19%
4%
20 и
более%
1-2
8%
3 и более
8%
90-94%
4%
95-100%
8%
3,0-3,5
3,6 -5,0
4%
8%
3,3-3,9
4,0-5,0
50% и
более
4%
8%
4%
1
20%
2 и более
36%
4%
Итого
200%
4. Заместитель директора по ВР
№
п/п
Показатель деятельности
Содержание показателя
Порядок
расчета
показателя
1.
Соответствие
деятельности
образовательной
организации
требованиям
законодательства в
сфере образования
Отсутствие предписаний со
стороны надзорных органов в части
нарушения законодательства
Российской Федерации (по
нарушениям, возникшим в период
исполнения обязанностей
руководителя)
Да
20%
Нет
0%
Информационная
открытость
Пополнение школьного госпаблика,
соответствующего требованиям
законодательства, его актуальность
Да
12%
Нет
0%
2.
Процент от
фиксированно
й суммы
Баллы по
результат
ам
самоанали
за
Баллы
комисс
ии
43
Своевременность заполнения
муниципальных, региональных,
федеральных мониторингов
3.
4.
5.
6.
7.
Реализация
социокультурных
проектов
Реализация программ
по сохранению и
укреплению здоровья
детей
Реализация
мероприятий по
профилактике
правонарушений у
несовершеннолетних
Сохранность
контингента в пределах
одного уровня
образования
Создание условий для
реализации
обучающимися
индивидуальных
Количество социокультурных
проектов, реализуемых в
образовательной организации, их
динамика
Доля обучающихся
(воспитанников), задействованных
в социокультурных проектах
Эффективность реализации
программ по сохранению и
укреплению здоровья детей
Доля обучающихся, охваченных
горячим питанием %
Сохранность контингента
обучающихся, имеющих первую и
вторую группы здоровья
Эффективная реализация
мероприятий с целью
предотвращения увеличения
численности преступлений,
совершенных
несовершеннолетними или при их
соучастии
Снижение числа
несовершеннолетних, состоящих на
профилактическом учете в органах
внутренних дел и
общеобразовательной организации
Количество несовершеннолетних,
участвующих в программах и
проектах, реализуемых в
общеобразовательных
организациях
Доля подростков 14 - 17 лет,
состоящих на учете в комиссии по
делам несовершеннолетних в
органах здравоохранения за
употребление наркотиков
Доля подростков, занятых в
спортивных секциях, кружках и т.д.
Доля обучающихся, охваченных
разными видами каникулярного
отдыха
Эффективность мероприятий,
направленных на сохранность
контингента обучающихся в
пределах одного уровня
образования
Количество обучающихся по
индивидуальным учебным планам
Да
8%
Нет
3 и более
0%
2%
50% и
более
4%
Да
4%
Нет
0%
50-79%
4%
80-100%
95-100%
8%
4%
Да
4%
Нет
0%
Да
4%
Нет
0%
Менее
80%
0%
81%-100%
4%
0%
4%
Более 0%
0%
Менее
80%
0%
81%-100%
50-79%
4%
4%
80-100%
8%
Да
8%
Нет
0%
Да
4%
Нет
0%
44
8.
9.
10.
11.
12.
13.
учебных планов
Реализация программ,
направленных на
работу с одаренными
детьми
Реализация программ
дополнительного
образования на базе
образовательной
организации
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Удовлетворенность
населения качеством
предоставляемых услуг
дополнительного
образования
Кадровое обеспечение
образовательного
процесса
Организация работы по
обобщению и
распространению
педагогического опыта
учителей
Доля обучающихся по
дополнительным программам
подготовки к олимпиадам всех
уровней и развития научноисследовательской деятельности
10-14%
4%
15% и
более
8%
Доля обучающихся, охваченных
занятиями по дополнительным
образовательным программам %
10-19%
2%
20 и
более%
1-2
6%
3 и болееп
6%
50% и
более
8%
40-49%
4%
50% и
более
8%
40-49%
4%
50% и
более
90-94%
8%
95-100%
6%
90-94%
2%
95-100%
6%
50-74%
4%
75-100%
8%
25-44%
4%
45% и
более
12%
50% и
более
4%
1
20%
2 и более
36%
Количество образовательных
программ дополнительного
образования детей
Доля обучающихся, занимающихся
в школьных спортивных кружках
(секциях)
Доля обучающихся, принявших
участие в физкультурных и
спортивных мероприятиях
различного уровня
Доля обучающихся, занявших
призовые места на соревнованиях
различного уровня
Доля получателей образовательных
услуг, удовлетворенных качеством
предоставленной услуги
дополнительного образования
Доля получателей образовательных
услуг, удовлетворенных качеством
предоставленной услуги
воспитательной работы
Соответствие квалификации
работников образовательной
организации занимаемым
должностям
Доля педагогических работников,
аттестованных на первую и
высшую квалификационную
категорию
Доля педагогических работников,
прошедших повышение
квалификации в течение трех лет по
воспитательной работе (курсы для
классных руководителей, ПДО,
ПДД и др.)
Количество пед.работников,
участвующих в конкурсах
педагогического мастерства
Итого
2%
2%
200%
5. Заместитель директора по АХР
№
п/п
Показатель деятельности
Содержание показателя
Порядок
расчета
показател
Процент
от
фиксиров
Баллы
по
результа
Баллы
комисси
и
45
я
1.
2.
Соответствие
деятельности учреждения
требованиям
законодательства
Качество управления
образовательным
учреждением
Отсутствие (наличие) предписаний
надзорных органов
Отсутствие объективных жалоб на
деятельность учреждения
Своевременное оформление
(обновление) документов, необходимых
для ведения хозяйственной
деятельности учреждения (договоров,
контрактов, лицензий, уведомлений)
Создание качественных санитарногигиенических условий в помещении
школы:
Питьевого режима;
Теплового режима;
Освещенности учебных
кабинетов;
Отсутствие грызунов, вредных
насекомых.
Своевременность составления
проектно-сметной документации на
проведение работ по текущему и
капитальному ремонту
Организация работы по созданию
эстетического вида учреждения:
Ноябрь – апрель:
Очистка от снега территории,
подъездных путей,
оформление здания и территории к
праздникам.
Май – октябрь:
Наличие цветов, кустарников и
соответствующий уход за ними, покос
травы, уборка мусора, оформление
здания, территории к праздникам,
надлежащее состояние ограждения
Обеспечение сохранности имущества
учреждения
анной
суммы
Да
20%
Нет
Да
0%
20%
Нет
Да
0%
20%
Нет
0%
Оценивае
тся
каждый
из 4
пунктов
3%
24%
Да
20%
Нет
0%
Да
20%
Нет
0%
отсутств
уют
случаи
порчи и
утраты
имуществ
а;
16%
имеются
случаи
порчи и
утраты
имуществ
а, но они
произошли
в
результа
те
чрезвычай
ных
ситуаций;
там
самоанал
иза
6%
0%
46
имеются
случаи
порчи
имуществ
а, не
связанные
с
чрезвычай
ными
ситуация
м
Информационная
открытость учреждения
3.
Своевременность и качество
составления планов работы, подготовки
и сдачи справок,
отчетов, ответов на запросы
вышестоящих инстанций и
руководителя
Эффективный контроль за качеством
работы младшего обслуживающего
персонала (отсутствие замечаний)
Да
10%
Нет
0%
Да
20%
Нет
0%
Своевременное и качественное
обеспечение выполнения заявок
педагогов по обслуживанию кабинетов
Наличие отчётности о работе
учреждения в рамках компетенции по
должности
Да
20%
Нет
Да
0%
10%
Нет
0%
Итого
200%
6. Заместитель директора по безопасности
№
п/п
Показатель
деятельности
Содержание показателя
Порядок
расчета
показател
я
1.
Соответствие
деятельности
учреждения
требованиям
законодательства
Отсутствие (наличие) предписаний
надзорных органов
Да
30%
Нет
0%
Качественные
показатели
профессиональной
деятельности
Качественное ведение документации,
своевременное предоставление
материалов, отчетности по ОТ и
обеспечению безопасности
Да
20%
Нет
0%
Качественное проведение мероприятий
по предупреждению ЧС,
антитеррористической защите, ГО,
информационной безопасности
Высокое качество организации
требований ОТ, ГО и ЧС,
информационной безопасности
Да
40%
Нет
0%
Да
40%
Нет
0%
Соблюдение пропускного режима
Да
10%
Нет
Да
0%
20%
2.
Своевременное и качественное
предоставление отчетности,
Процент
от
фиксиров
анной
суммы
Баллы
по
результа
там
самоанал
иза
Баллы
комисси
и
47
соблюдение необходимых требований к
составлению отчетов, сроков
предоставления
Качество предупредительнопрофилактических мероприятий по
обеспечению безопасности в
учреждении
Оснащенность кабинетов, спорт.залов,
спорт.площадок необходимым
оборудованием и инвентарем,
отвечающим современным
требованиям и условиям безопасности
Нет
0%
Да
30%
Нет
0%
70% и
более
10%
Итого
200%
7. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями
1. Вовлечение обучающихся в социально полезную деятельность
критерии
Оценочная шкала
критерии оценивания
балл
ы
1
2
3
оценка
баллов
(заполняет
ся
ответствен
ным
работнико
м ОО)
4
оценка
баллов
(заполня
ется
эксперто
м)
5
Работа не ведется
0
1.Обеспечение взаимодействия органов
Работа ведется эпизодически
5
самоуправления образовательной
Работа ведется системно
10
организации и детских общественных
Итоговый балл
организаций
Оценивание по критерию 1 осуществляется путем суммирования баллов. Максимальный балл – 10 баллов
4
2.Развитие
воспитательной
работы На уровне ОО
8
Муниципиальный,
среды образовательной организации
Региональный
Итоговый балл
10
Оценивание по критерию 2 осуществляется путем суммирования баллов. Максимальный балл – 10 баллов
Количество
организованных
5
3.Организация мероприятий
мероприятий
федерального календарного плана
Доля обучающихся, вовлеченных в
10
воспитательной работы
мероприятия,
как
в
участников, так и в
организаторов
качестве
качестве
Итоговый балл
Оценивание по критерию 2 осуществляется путем суммирования баллов. Максимальный балл – 10 баллов
Количество мероприятий,организованных для
2
4.Адресное вовлечение в общественно
данной группы обучающихся
полезную деятельность обучающихся
Доля
обучающихся
данной
2
«группы риска»
группы,включивишихся в позитивную повестку
на
уровне
класса/
образовательной
организации/муниципалитета
Доля обучающихся данной группы,охваченных
дополнительным образованием
Доля обучающихся, снятых с различных видов
учета
Совместно с социальным педагогом (при
наличии)
проработана
система
индивидуального
сопровождения
и
наставничества
2
2
2
Итоговый балл
Оценивание по критерию 4 осуществляется путем суммирования баллов. Максимальный балл – 10 баллов
0
5.Взаимодействие с родителями по Работа не ведется
48
реализации программы воспитания
Работа ведется эпизодически
5
Работа ведется системно
10
Итоговый балл
Оценивание по критерию 5 осуществляется путем суммирования баллов. Максимальный балл – 10 баллов
Средний балл
2.Продуктивность деятельности педагогического работника по развитию обучающихся
критерии
1
Оценочная шкала
критерии оценивания
баллы
2
оценка
баллов
(заполняетс
я
ответствен
ным
работником
ОО)
4
3
оценка
баллов
(заполняетс
я
экспертом)
5
1.Выявление и развитие у
Муниципальный уровень
Участие
2
1-3 место
2 чел
4
Региональный уровень
Участие
6
1-3 место
2 чел
8
Федеральный уровень
Участники
10
1-3 место
15
Оценивание по критерию 1 осуществляется путем определения баллов. Максимальный балл-15 баллов.
Средний балл
обучающихся способностей к
научной (интеллектуальной),
творческой,физкультурноспортивной деятельности,участие в
олимпиадах,конкурсах,фестивалях,со
ревнованиях (*участники
мероприятий подготовлены
советником)
3.Продуктивность личного вклада педагогического работника в повышение качества
образования
критерии
1
1. Участие (очное) советника в научнопрактических конференциях, педагогических
чтениях, семинарах, педсоветах, мастер-классах
и т.д. в последние 5 лет
Оценочная шкала
критерии оценивания
балл
ы
2
проведение мастер-классов по тематике
федерального проекта «Патриотическое
воспитание граждан РФ» для педагогов
других образовательных организаций
публикация и обобщение нового опыта
воспитательной работы в образовательной
организации (соавторство в том числе);
выступления с докладами
3
4
оценка
баллов
(заполняет
ся
ответствен
ным
работнико
м ОО)
4
оценк
а
балло
в
(запол
няется
экспер
том)
5
6
8
49
Итоговый балл
Оценивание по критерию 2 осуществляется путем определения баллов. Максимальный балл - 8 баллов
2.Вклад в реализацию рабочей программы
воспитания, понимают свою роль в этой
деятельности и достижении целей школы в
сфере воспитания.
План программы
5
Реализация рабочей программы
10
Итоговый балл
Оценивание по критерию 2 осуществляется путем определения баллов. Максимальный балл - 15 баллов
3.План работы и результаты работы
(организованные мероприятия, реализованные
инициативы, развитие навыков
организационной работы и личной
эффективности детей-участников).
мероприятия, организованные советником для
детского актива
6
количество реализованных детских инициатив
8
количество детей, реализовавших свои
проекты и инициативы
10
Оценивание по критерию 3 осуществляется путем определения баллов. Максимальный балл - 10 баллов
4.Участие педагогического работника в
профессиональных
конкурсах
(призовые
места)
Уровень ОО
4
Муниципальный уровень
6
Региональный уровень
8
10
Федеральный уровень
Оценивание по критерию 4 осуществляется путем определения баллов. Максимальный балл - 10 баллов
5.Участие в работе методических объединений
педагогических работников (руководство или
участие в МО различных уровней, план работы,
аналитическая справка)
Уровень ОО
5
Муниципальный уровень
10
Региональный уровень
15
Итоговый балл
Оценивание по критерию 5 осуществляется путем определения баллов. Максимальный балл - 15 баллов
6.Профессиональный рост педагога
От 72 до 144
5
От 144 и более
10
Итоговый балл
Оценивание по критерию 6 осуществляется путем определения баллов. Максимальный балл - 10 баллов
7. Экспертная деятельность (работа в
комиссиях в качестве жюри конкурсов,
фестивалей,
комиссии
по
оценке
эффективности деятельности и качества
труда
работников,
аттестации
педагогических работников)
Муниципальный уровень
Эксперт
3
Председатель экспертной комиссии
5
Региональный уровень
Эксперт
8
Председатель экспертной комиссии
10
Федеральный уровень
Эксперт
12
Председатель экспертной комиссии
15
Итоговый балл
Оценивание по критерию 7 осуществляется путем определения баллов. Максимальный балл – 15 баллов
8. Награды, поощрения органов управления
образованием, общероссийского профсоюза
образования, свидетельствующие о личном
вкладе в повышение качества образования
(муниципального и регионального уровня – за
последние 5 лет; федерального уровня – за
период педагогической деятельности)
Муниципальный уровень
Благодарность
Грамота, медаль, звание
Российской Федерации
Грамота, благодарность
Медаль, нагрудный знак, звание
Итоговый балл
4
10
15
50
Оценивание по критерию 8 осуществляется путем определения баллов. Максимальный балл - 15 баллов
Средний балл:
Сумма баллов по всем показателям:
8. Главный бухгалтер, бухгалтер
№
п/п
Показатель
деятельности
Содержание показателя
Порядок
расчета
показате
ля
1.
Соответствие
деятельности
учреждения
требованиям
законодатель
ства
Отсутствие (наличие)
предписаний и замечаний по
итогам ревизий ФХД,
камеральных проверок и т.д , за
предыдущий 1 месяц
да
20%
нет
0%
Целевое использование
бюджетных средств
да
20%
нет
0%
Качественное ведение
документации, своевременное
оформление документов за
предыдущий 1 месяц
да
20%
нет
0%
Своевременное составление смет
да
доходов и расходов по источникам
нет
20%
Своевременное проведение сверки
по состоянию расчетов с
бюджетом и внебюджетными
фондами
да
20%
нет
0%
Соблюдение утвержденных
лимитов коммунальных услуг
да
20%
нет
0%
Своевременное размещение
информации на официальных
сайтах за предыдущий 1 месяц
да
10%
нет
0%
2.
Качественны
е показатели
профессиона
льной
деятельности
Процент
от
фиксиро
ванной
суммы
Баллы
по
результа
там
самоанал
иза
Баллы
комиссии
0%
51
Итого
Своевременная и качественная
работа по предоставлению
документов по платным услугам
да
10%
нет
0%
Своевременное предоставление
СГОЗ
да
10%
нет
0%
Заключение, оформление и
да
контроль за исполнением
муниципальных контрактов,
договоров, работа на официальных нет
сайтах, за предыдущий 1 месяц
10%
Своевременное сдача отчетности в
ИФНС, внебюджетные фонды и
статистику за предыдущий 1
месяц
да
10%
нет
0%
Своевременное проведение
инвентаризации
да
10%
нет
0%
Своевременный и правильный
расчет заработной платы
да
10%
нет
0%
Своевременная оплата
поставщикам и подрядчикам
да
10%
нет
0%
0%
200
52
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 42
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании устанавливает условия и порядок
материального поощрения (премирования) работников МОУ СОШ № 42, является
приложением к положению об оплате труда.
1.2. Премирование за выполнение особо важных и сложных работ, а также премиальные
выплаты по итогам работы (далее – премия) применяется в целях материального
поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы по итогам месяца,
квартала, полугодия, 9 месяцев, года.
1.3. Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения, при этом
наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о
порядке премирования работников.
1.4. Премирование относится к единовременным выплатам стимулирующего характера.
1.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
1.6. Максимальный размер премии не может превышать 100% оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
1.7. Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.8. Потенциальными получателями денежных средств (премий) являются:
члены администрации школы;
учителя-предметники и другие педагогические работники;
учебно-вспомогательный персонал и иной персонал;
технический персонал.
2. Основания для премирования
2.1.
Основаниями для премирования являются:
за внедрение инновационных технологий в учебный процесс;
достижение высоких результатов деятельности;
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким качеством;
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к
должностным обязанностям;
за качественную подготовку школы к новому учебному году;
выполнение особо важных заданий, срочных непредвиденных работ;
высокие
показатели
соревнованиях;
в
предметных
олимпиадах,
конкурсах,
фестиваля и
профессиональный праздник, юбилей (многолетняя качественная работа в данном
учреждении).
3. Порядок назначения и выплаты премий
53
1.1. Размеры премий рассматриваются Комиссией по оценке результатов деятельности
работников МОУ СОШ № 42 и установления работникам размера стимулирующих
выплат. После рассмотрения на заседании комиссии размеры премий утверждаются
приказом директора по учреждению.
1.2. По одному и тому же основанию сотруднику может быть выплачена одна премия.
1.3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания премии не назначаются.
1.4. Уволившимся работникам премия не выплачивается.
54
