гРин'{то
Фбщим собранием щудового коллектива'
протокол от <25> февраля 2025 г. }.|ч 3
моу
со1ш ]\9 42
Ф.Ё.3олотухина
сог.]1АсовАно
'
и3мвнвъштя
в пРАвилА тРудового РАспоРяд|и
йуницип€ш1ьного
общеобрс}зовательного у{рет{дения
средней общеобр.вовательной !школьт ]\э 42
г. 1{омсомольск-на-Амуре
Раздел
2.
<|[орядок приема' перевода у\ увольнения' работников>>,
дополнить пунктом2.|8 в следутощей редакции:
(2.18 Б слулае призь1ва работника на военну!о службу по мобилизации
и[|и зак.]1}очения им контракта в соответствии
Федерального закона
от 28 марта 1998
года
с пунктом 7 статьи 38
ш 5з-Ф3 ''о воинской
обязанноотиут военной службе'' либо контракта о добровольном содействии в
вь1полнении задач, возло)кеннь|х на Бооруженнь1е €ильт
Российской
Федерации или войска национ€}пьной гвардии Российской
Федерации,
трудового
договора, 3ак.]1к)ченного ме)1(ду работником и
работодателем' приостанавливается на период прохождения работником
действие
военной слуэкбьт или ок€шания им добровольного содействия в вь1полнении
задач, возло)1{еннь1х на Бооруженнь1е €ильт
войска национ€}льной
Российской Федерации илу|
гвардии Российской Федерации.
Работодатель |1а основании заявления работника издает прик€в о
приостановлении действия трудового договора. 1( заявлени}о работника
шрилагается копия повестки о призь1ве на военну}о с]у)кбу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о зак.т1}очении
с работником конщакта о прохох{дении военной
слутсбьг
в соответствии
с
пунктом '/ статьи 38 Федер€}г!ьного закона от 28 марта 1998 года ш 53-Ф3 ''о
воинской обязанности и военной слу>кбе'' либо контракта о добровольном
содействии в вь1полнении задач, возло)кенньтх на Бооруэкеннь!е €ильт
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации. !казанное уведомление предостав]1'{ется федер€!"льнь1м
органом
исполнительной власти' с которь1м работник зак.]|}очил соответствутощий
контракт
в период приостановлени'{ действия трудового договора сторонь1
щудового договора приостанавливатот осуществление прав и обязанностей,
установленнь|х трудовь1м законодательством и инь!ми нормативнь1ми
правовь1ми актами' содер)кащими нормь! трудового права' лок€1льнь1ми
2
),
нормативнь1ми актами, а такх{е прав и обязанностей' вь|тека!ощих из условий
коллективного договора, согла!'шений, трудового договора' за искл!очением
прав и обязанностей, установленнь1х настоящей статьей.
Б период приостановления действия щудового договора за работником
сохраняется место работьт (долх<ность). Б этот период работодатель вправе
закл!очить
с другим
работником
сронньтй щудовой
договор
на врем,{
исполнения о6язанностей отсутству|ощего работника по ук€ванному
месту
работьт (долхсности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора об4зан вь!платить работнику заработнуто плату и причитак)щиеся
ему вь!плать| в полном объеме за период работьт, пред1шествутощий
приостановлени1о деиствия трудового договора.
Ёа период приостановления действия щудового договора в отно1шении
работника
сохран'{}отся соци€}льно-трудовь1е
предоставление которьтх он полу{ил до
числе
нач€|"л|а
гараъ'дтии. право
на
ук€ванного периода (в том
дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улуч1шение соци€|-пьно-бьттовьтх
условий
работника и членов его семьи).
|[ериод приостановления дейотвия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчить|вается в трудовой,ста)к работника' а так)ке
в
стая{ работьт по специ€}льности ('а иск.т1к)чением с'гг{аев досрочного
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем вь|ходе на
работу не позднее чем за три рабоних дня. |1ри отсутствии оснований для
прекращеъ\ия срочного трудового договора, предусмотреннь1х часть1о
одиннадцатой настоящей с!атьи' срочнь!й щуловой договор возобновляется
на период' равнь1й остатку срока действия данного трудовьго договора'
исчцсляемого на день приостановления его действия.
Работник в течение 1пести меёяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в уАобное для него
время независимо от стат{а работьт у работодателя.
Расторхсение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается' за иск.]1}очением случаев ликвидации организации либо
прекращения. деятельности индивидуапьнь1м предпринимателем, а так)ке
истечени'| в ук€ванньтй
период срока действия трудового договора' если он
бьтл закл}очен на определенньтй срок в соответствии с часть1о первой и
абзацами щетьим, пять!м' девять|м - одиннадцать1м части второй статьи 59
настоящего |(одекса.
Б слулае, если работник не
вь|1шел на
работу по истечении щех месяцев
после окончани'{ прохох{дения им военной слутсбьт по мобилизациу|
и[||4
военной слуэкбьл по конщакту' зак.]т!оченному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федер.}льного закона от 28 марта 1998 года ш 53-Ф3 ''Ф воинской
обязанности
и
военной слу>кбе'', либо после окончания действия
зак.т1точенного им контракта о добровольном содействии в вь|полнении зацач'
возло)кеннь|х на Боору)кеннь1е €ипьл
национ€!"льной
гвардии
Российской
Российской Федерации или войска
Федерации,
расторжение
трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по
основани}о' предусмощенному пунктом 13.1 части первой статьи 81
настоящего 1(одекса. Федера-гтьньтй орган исполнительной власти' с которь|м
работник закл}очил соответствутощий конщакт, обязан информировать
работодателя о датё окончаъ\|\я прохо)кдеъ[ия работником военной слркбь1 по
конщакту'
соответствии
3ак.]1}оченному
Федерального закона
от
28
с
марта 1998 года
7 статьи 38
ш 53-Ф3 ''о воинской
пунктом
4
обязанности и
зак]1}оченного
военной слуэкбе'', или о дате окончания действйя
работником конщакта о добровольном содействии в
вь1полнении задач' возлот{еннь1х на Боорухсеннь1е €ильт
Федерац ии у|ли войска национ€}льной
Российской
гвар дии Российской Федер ации.
?*-!#-#,
Р}ж
&=8.""':гэ
:б
}(!
?,
..
о
2
о о
*{
ьо о
ч о
х
о
н
..
(<
хн 2
-н* 5ь)
!о'
р
